Manajer dan pemimpin SDM sering mengeluh tentang masalah dengan pekerja yang lebih muda, terutama Milenial. Tetapi sebagian besar frustrasi didasarkan pada stereotip tentang pekerja yang lebih muda, kebenaran parsial, dan mitologi Milenial, daripada fakta. Ada sebuah buku yang menyajikan gambaran yang lengkap dan kompleks tentang Milenial di tempat kerja. Buku tersebut What Millennials Want From Work.
Berdasarkan data survei dari lebih dari 25.000 Milenial dari 22 negara dan lebih dari 300 organisasi, ditambah 29.000 orang dari generasi lain dari organisasi yang sama. Anda dapat menyediakan lingkungan di mana Milenial bisa bahagia dan efektif — jika Anda fokus pada apa yang sebenarnya penting bagi mereka.
Pemimpin SDM, eksekutif, dan manajer yang ingin melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam memimpin tim multigenerasi harus memperhatikan ini untuk bisa membuat generasi Milenials nyaman dan asik bekerja di tempat Anda.
Milenial ingin memiliki hak bersuara yang sama di tempat kerja
Milenial ingin memiliki suara dan menyumbangkan ide-ide mereka. Mereka menolak melakukan pekerjaan yang berulang atau membosankan. Mereka ingin memiliki kehidupan di luar pekerjaan, dan mengharapkan fleksibilitas yang cukup untuk memungkinkan mereka memenuhi komitmen pribadi dan profesional mereka. Tapi berhak bukan berarti malas. Milenial bekerja berjam-jam, tidak berharap pekerjaan berhenti ketika mereka pulang dari kantor, dan cukup termotivasi. Mereka ingin berkontribusi di luar deskripsi pekerjaan mereka dan naik ke atas dalam organisasi.
Minimalkan pekerjaan yang berulang dan libatkan Milenial di tempat kerja untuk meningkatkan proses sehingga pekerjaan semua orang lebih efisien. Manfaatkan kesediaan mereka untuk bekerja berjam-jam, tetapi jangan memanfaatkannya. Maksudnya jangan hanya memanfaatkan mereka, tapi beri mereka peluang lebih karena kesedian merekan bekerja lebih. Dorong keinginan karyawan untuk menyumbangkan ide, dan hargai kesediaan mereka untuk angkat bicara. Mempromosikan budaya yang aman secara psikologis di tempat kerja.
Milenial di Tempat Kerja Sama-sama Membutuhkan dan Mandiri
Pekerja yang lebih muda sering di-buly karena bergantung pada senior dan persetujuan terus-menerus. Sementara Milenial di tempat kerja memang menginginkan dukungan, feedback, bimbingan, dan merasa dihargai, membuat mereka tidak mesara ketergantungan tetapi karena mereka butuh. Mereka sebenarnya cukup strategis. Mereka berpikir tentang apa yang mereka butuhkan untuk menjadi sukses, dan itulah yang mereka minta. Ketika kita berikan apa yang tidak mereka butuhkan, hal ini akan menjadi beban bagi mereka. Karena mereka merasa ini bukan saya. Saya membutuhkan itu bukan ini. Beri tahu mereka apa yang mereka lakukan — sering. Berikan mereka mentor dan feedback yang sering. Berikan dukungan ketika keadaan sulit. Biarkan mereka mengontrol sebanyak mungkin. Jangan mengelola hal kecil saja. Maka metode scrum sekarang digemari di milenial.
Milenial di Tempat Kerja Keduanya Bertekad Melakukan yang Terbaik
Apakah Milenial ingin menyelamatkan dunia? Ya. Tetapi melakukan hal baik bukanlah prioritas yang lebih tinggi daripada berbuat baik. Milenial di tempat kerja menginginkan pekerjaan yang memungkinkan mereka berkontribusi pada masyarakat dengan cara yang positif dan memberi mereka penghargaan yang sesuai. Kita perlu menempatkan mereka jadi warga perusahaan yang baik. Pastikan Milenial memahami bagaimana bisnis Anda memiliki dampak positif dan bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi secara langsung. Pekerja yang lebih muda khususnya peduli dengan inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan. Membayar mereka dengan layak. Milenial di tempat kerja tahu apa itu kompensasi standar — jadi jangan coba-coba menyembunyikan informasi gaji dari mereka.
Generasi Milenial Dekat dengan High Tech and High Touch
Milenial nyaman dengan teknologi. Mereka telah tumbuh dengan itu hampir semua kegiatan sehari-hari mereka bersentuhan dengan teknologi. Milenial menyukai teknologi di tempat kerja karena teknologi ini mengurangi pekerjaan yang membosankan dan menghemat waktu mereka. Tetapi hanya karena mereka menghabiskan begitu banyak waktu dengan perangkat mereka tidak berarti bahwa orang lain tidak penting.
Faktanya, merasa memiliki komunitas di tempat kerja merupakan faktor penentu dalam komitmen organisasi, kepuasan kerja, keterlibatan, dan retensi Milenial. Biarkan Milenial menggunakan teknologi pilihan mereka untuk mendukung pekerjaan mereka, jika memungkinkan. Berkomunikasi dengan mereka secara pribadi dan sering, terutama untuk apa pun yang berkaitan dengan kompensasi, pengembangan, atau kinerja.
Milenial Berkomitmen dan Meninggalkan Tempat Kerja
Penelitian menunjukkan bahwa Milenial berkomitmen — mereka kebanyakan mendapatkan apa yang mereka butuhkan; mereka tidak ingin pergi; mereka ingin naik dalam organisasi. Tetapi berkomitmen bukanlah kesetiaan buta atau bertahan apa pun yang terjadi. Setidaknya 1 dari 3 Milenial menilai lingkungan untuk pilihan yang lebih baik.
Bantu Milenial di tempat kerja mendapatkan perkembangan, terutama jika mereka baru dalam peran manajemen. Berikan mereka dukungan dan pelatihan untuk membantu mereka mengembangkan keterampilan penting yang dibutuhkan manajer garis depan. Berikan alasan yang baik bagi mereka untuk tetap tinggal. Orang tidak akan pergi — termasuk Milenial — jika mereka percaya bahwa mereka bisa mendapatkan kombinasi yang lebih baik dari gaji, tanggung jawab, pengembangan dan potensi kemajuan, dan kontrol kehidupan kerja. Kurangi kelebihan beban dan ketidakseimbangan kehidupan kerja — itu adalah masalah nyata yang akan membuat Milenial pergi meninggalkan tempat kerja.
Kesimpulan Milenial di Tempat Kerja
Pada dasarnya, Milenial ingin melakukan pekerjaan yang menarik, dengan orang-orang yang mereka sukai, yang mereka dibayar dengan baik — dan masih memiliki cukup waktu untuk menjalani hidup mereka. Yang membuat mereka sangat mirip dengan orang lain. Maka dari itu Front Man di perusahaan anda penting untuk dibentuk supaya gen milenial nyaman bekerja dengan anda. Karena kuncinya adalah milenial akan senang bekerja dengan orang yang mereka sukai. Jika anda ingin tau lebih detail silahkan download PDF tentang milenials berikut.
Sumber: https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/truths-about-millennials-in-the-workplace/
