Ada banyak referensi tentang keinginan milenial dan “tujuan” dalam pekerjaan mereka. Kenyataannya bahwa keinginan akan makna sangat antargenerasi. Indeks Tujuan Global 2016 menemukan bahwa 48 persen Baby Boomers dan 38 persen Gen Xer didorong oleh tujuan, dibandingkan dengan 30 persen milenium.
Apa itu Ikigai?
Pentingnya tujuan merupakan keinginan bersama di seluruh dunia. Baru-baru ini saya telah membaca banyak tentang konsep ikigai Jepang, kombinasi dari kata “ikiru” yang berarti “kehidupan,” dan “kai,” yang diterjemahkan sebagai “realisasi yang diharapkan.” Orang Jepang menggambarkan ikigai sebagai “alasan untuk bangun di pagi hari,” atau … tujuan.
Tanyakan Empat Pertanyaan pada Diri Anda
Apakah Anda bertanya-tanya seperti apa ikigai Anda? Menurut sebuah artikel dari The World Economic Forums, para ahli menyarankan agar Anda memulai dengan mengajukan empat pertanyaan berikut:
- Apa yang kamu sukai?
- Apa yang Anda kuasai?
- Apa yang dibutuhkan dunia dari Anda?
- Apa yang bisa Anda dapatkan?
Meskipun sekilas hal di atas mungkin tampak menakutkan untuk diketahui, itu adalah masalah sederhana untuk menjabarkannya. Menemukan ikigai seseorang membutuhkan pencarian jiwa dan introspeksi yang jujur, yang sering kali paling baik dicapai dalam ruang yang tenang dan jauh dari gangguan harian.
Jadi bagaimana seseorang menemukan ikigai generasi milenial?
Istirahatlah di akhir pekan dan pergi ke suatu tempat yang tenang di mana Anda dapat merenungkan empat pertanyaan ini (Apa yang Anda suka lakukan, apa yang Anda kuasai, untuk apa Anda dibayar, dan apa yang dunia butuhkan?) dan lakukanlah penemuan diri sendiri.
Di sisi lain, filsuf dan pemimpin hak-hak sipil Howard W Thurman menawarkan perspektif alternatif dengan nasihat berikut:
‘Jangan tanya apa yang dibutuhkan dunia. Tanyakan apa yang membuat Anda menjadi hidup, dan lakukanlah. Karena yang dibutuhkan dunia adalah orang-orang yang menjadi hidup.”
Kita semua bisa sepakat bahwa gairah itu penting; itulah yang membuat kita termotivasi dan terinspirasi. Tetapi semangat sendiri tidak membayar tagihan atau meletakkan makanan di atas meja, yang membuat teori pertemuan lebih praktis jika dibandingkan.
Bagaimana menerapkan ikigai untuk aspirasi karier Anda
Setelah Anda mengidentifikasi ikigai Anda dari empat pertanyaan di atas, Anda dapat menerapkannya pada aspirasi karier Anda untuk mencari pekerjaan yang lebih berarti. Mengetahui “mengapa” dibalik “apa” Anda akan memberi Anda rasa identitas diri dan tujuan yang lebih kuat daripada sekadar mengejar gaji dan bonus yang lebih besar.
Memiliki kejelasan atas nilai-nilai Anda, semangat dan bagaimana Anda akan berkontribusi kepada masyarakat akan memungkinkan Anda untuk dapat mengidentifikasi perusahaan yang berpikiran sama dan akan menjadi budaya yang baik untuk Anda dan menghargai apa yang Anda tawarkan. Anda juga akan memiliki fokus yang lebih besar ketika menganalisis ulasan perusahaan dalam pencarian pekerjaan Anda.
